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    7 章

    炎炎酷暑, 会议室里剑拔弩张, 沈赫钧正在主持高层办公会议, 讨论财务经理的人选问题，此时高层人事提拔早就完成, 何文刚升为副总裁后, 财务经理的职位还一直空缺着, 眼下也该有个合适的人来接替财务工作了。

    “经过管理层的协商，公司不打算从外部招聘财务负责人, 所以今天我们将从内部的候选人当中确定。”沈赫钧清了清嗓子, 转头看了何文刚一眼。

    何文刚会意的让助理把候选人的资料传送到几位高管和业务总监的手上。

    “这次竞聘候选人是从总部财务部和分公司财务中推荐, 一共五名候选人。”他拿着手中的简历, 简单的做了个介绍。

    对参会的人来说，虽是五名候选人, 但其实最有希望的热门人选集中在陈丽芳和田红梅身上。

    陈丽芳自不必说了, 和她相比之下，田红梅的亲戚虽是另一家股东荣盛控股的二把手, 但因为荣盛只是小股东，她的亲戚也不是关键人物，所以她的希望并不大。

    尽管蒋维力挺田红梅，但是大部分在场的高管都是看沈赫钧的脸色行事, 所以竞聘也不过是走个过场, 掩人耳目罢了。

    最终的结果陈丽芳以微弱优势胜出。

    不过沈赫钧还是留了一手，陈丽芳毕竟经验尚浅，他只是先给她提了个财务主管, 名为主管，实际就是财务总的负责人，只要陈丽芳能平稳度过，假以时日，很快就能直接升任财务经理。

    令沈赫钧头疼的就是不知道该怎么向杨珂解释，他不知道陈丽芳上任后她们之间会发生怎样的恩怨？

    自从上一次的吵架之后，他们已经冷战很久，恰好丁璐璐升为业务总监后，直接分管各区的分公司，工作上沈赫钧已经不用直接和杨珂接触，所以他竟然找不到给她打电话的借口。

    不过他不找她，她却找了过来。

    公司任命财务主管的文件一传到杨珂的办公桌上，她就差点要跳了起来，怎么回事？她以为自己看错了，确定自己的眼睛没有问题，那一定是沈赫钧的脑子出了问题。

    真是岂有此理，杨珂马上抓起电话打给了他。

    沈赫钧正在办公室会客，一家知名券商的总裁一行来访，沈赫钧招呼他们坐到沙发上，跟他们滔滔不绝的聊起当前的经济形势、国际政经风云变幻，正聊的口若悬河的时候，杨珂的电话打过来了。

    起初她打的是固定电话，沈赫钧没有去接，然后她又打手机，铃声一遍一遍的响着，客人便提醒他：沈总，你有事先忙，我们不要紧。

    沈赫钧尴尬的笑了笑，拿起手机“喂”了一声，他对这种时候连续不断打来的电话有点恼火，刚想告诉对方自己正忙，听到的却是杨珂带着讥讽的声音：“沈董事长，怎么公司用人机制这么奇怪？”

    “怎么了？”沈赫钧知道她指的什么，但在旁边有人的情况下，他还是保持了相对的平静。

    “一个表现那么差的员工，居然掌管全公司的财务大权。”

    “这次是公司集体投票决定的，大家还是比较认可她的能力。”

    沈赫钧不能说的太多，他猜想，杨珂对于业务总监一事可能也很不高兴，所以才会拿财务主管的事情借题发挥。但是此刻他又不便对她解释什么，只是很简洁很官方的回答了她。

    “集体投票？那我怎么没有投票权？另外这样的选拔是否该有一票否决制？否则将来我还怎么跟总部财务打交道，工作还怎么开展下去？”杨珂不依不饶。

    “是这样的，外地因为成本问题我们就没有要求全部回来，不过你说的问题不会发生的。我现在这里有点事，回头跟你解释。”沈赫钧低声哄道。

    “不用了，你是老大，你说了算，不打扰了。”她气呼呼的“啪”的一声挂了沈赫钧的电话。

    沈赫钧又一次被她挂了电话，脸色顿时发青，若不是旁边有人，他恨不得又要将手机扔掉。

    这个女人，好不容易主动给他打一次电话，又来挑战他的尊严。

    杨珂的担忧不无道理，陈丽芳新官上任，春风得意，她很希望做点成绩出来，好让沈赫钧对她刮目相看。

    所以她刚刚上任就开始折腾，先是把公司的费用报销政策给改了，严格控制招待费，降低标准，很多费用都禁止报销。

    按照她的说法是为公司更好的节约成本，这样一来，最受影响的就是各地的业务分公司，尤其是杨珂的海市分公司。

    因为海市本来就是消费很高的城市，杨珂的客户多，且都是层次较高的客户，无论是请客送礼，都不是一般费用能打发的。

    按照陈丽芳定的标准，随便请客户吃顿饭都会超标，这也不许报销，那也不许报销，到最后很多费用都要杨珂自己倒贴。

    如此一来，她的收入大大的受到影响，业务开展也遇到困难。为此她找过陈丽芳多次，跟她理论，结果陈丽芳总是很牛气冲天的把她给挡了回去。

    杨珂只好去找自己的顶头上司丁璐璐，她倒是答应找陈丽芳谈谈，看能否分地区实行差异化政策，可没等她谈好，陈丽芳又抛出了第二枚炸弹——工资薪金改革。

    以前公司业务部门实行底薪加提成，底薪和后勤人员差不多，提成比例很高，年终奖金更是由各业务分公司老总在一定额度内自行决定。

    陈丽芳觉得这样不利于公司发展，所以她的方案是，所有业务部门的底薪减半，年终奖金由公司总部根据任务完成量来分配到个人。

    这样一来，杨珂他们现在每月拿到的底薪就只有过去的一半，这倒也没什么。

    最重要的是年终利润一律上缴公司，由公司财务部来分配奖金，也就是说，到了年底，杨珂该拿多少并不取决于她盈利了多少，而是要由财务和总裁共同来分配。

    杨珂对于这样的方案心存异议，她知道最终很有可能她的奖金比过去大大的减少，陈丽芳一定会对她做手脚的。

    这次她没有给沈赫钧打电话，只是给他发了条微信：你就这样让陈丽芳在公司胡闹？

    沈赫钧大概也怕了她的电话，回复她：这个方案是办公会上集体讨论通过的，确实能节约成本，提高管理效率，先试试吧。

    杨珂看着信息，冷笑一声，这一次，她多多少少对沈赫钧感到失望了。

    也许，她该考虑考虑蒋维的提议了。

    而此时，最春风得意的人恐怕就是陈丽芳了。

    工作四年多，就打败了对手坐上了部门主管的位置，而且过去欺负她的人也被踩到了脚下，陈丽芳小小年纪第一次尝到了成功的滋味。

    想想，她也就差一个高富帅男友了。

    可是如今的她，心气那么高，普通的男