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慈善不用细说，但除了慈善之外，林鑫还打算把之前做员工福利时灵光一现的想法：补充医疗保险整合到这里。 除了直接捐钱之外，她想成立一家医疗保险公司。 这家保险公司不以盈利为目的，而是以把“百万医疗保险”普及给所有人，让所有参保人不再看不起病为目标。 梦想基金会则是她之前观富二代生活有感的延续，她希望给普通人，尤其是她身边的亲朋好友们提供一个机会去实现梦想。 最后一个科学研究，林鑫则又再细分为两个小部分。 说实话，林鑫在基金会这个分支的所有投入，都没打算要什么回报。 这个分支主要是为了实现自我的精神满足和消耗过多的系统资金。 所以虽然科学研究和慈善及梦想资助两个分支比是有很大收益机会的，但林鑫却想避开高收益的可能。 她想去投资那些没什么收益，或者虽然有可能有高收益，但因风险过高，所以目前没什么公司愿意投资的领域。 是的，并不是所有科学研究都可以变现，很多基础学科领域的研究，比如说数学、理论物理等的研究是没什么变现机会的。 但这些领域的进步，又是其他科学领域进步的基石，所以林鑫想对这类研究进行一定的资助。 至于说风险过高的领域就更多了。 从生物医药到宇宙探索，真的有回报的领域才是少数。 这1200万，要怎么分给这三个分支呢？ 林鑫看着草稿上的几行字思索。 第 66 章 林鑫在“补充医疗保险公…… 林鑫在“补充医疗保险公司”和“资助科学研究”几个字下面画了条波浪线, 然后又在旁边写上了“招聘”两个大字。 这两件事儿都不是简单投钱就能干成的，更需要的其实是专业人才。 而且这两项需要的专业人才还完全不同。 保险公司需要的是一个专业团队。 保险公司员工一般分为内勤和外勤，传说中“卖保险的”就是外勤人员, 主要负责保险销售, 林鑫暂时不打算招聘。 林鑫打算做的是一款公益性质的补充医疗保险, 所以她不打算花大量的人力去推销。 一方面因为上赶着不是买卖, 热情推销和公益性质本身就是相冲突的两种东西, 再加上医疗保险这些年在国内堪忧的口碑，林鑫担心如果招保险员去热情推销，可能反倒会起反作用。 另一方面则是林鑫考虑到保险的规模了。 现在林鑫能投入保险的资金还比较有限, 如果一下子有大量的人来上保险，系统资金也可能面临不够用的风险。 所以林鑫打算徐徐图之, 慢慢扩展保险覆盖的人群。 初期只向公司员工和员工直系亲属开放。 员工的保险费作为公司福利的一部分，直接由公司缴纳，而员工直系亲属则是自愿参与，他们的保险费，由公司和员工各承担一半。 是的，尽管是福利和公益性质, 但林鑫也不打算搞完全免费。 一方面是任何人都不可能彻底承担起所有人的医疗费用, 那将是一个天文数字，即使是有系统的林鑫也不可能负担的起。 所以她做的这款补充医疗更突出的优势是在于保费低、零免赔额、不限定疾病种类或者治疗方式，让参保人不需要和保险公司玩各种类似于“甲状腺癌不属于重大疾病，您不能获得理赔”之类的文字陷阱。 另一方面则是林鑫也想不去做那个出头鸟，现在林鑫的公司还小，没有人来研究她的崛起过程和资金来源，但如果林鑫未来免费给好几亿人报销医疗费用，就肯定要有人来查了。 虽然系统可以帮林鑫解决资金来源的问题, 但它解决的仅限于系统资金。 何况林鑫也不想去挑战系统能力的上限，所以她希望自己能够低调一点，投保人只要自己交保费，哪怕实际上林鑫是亏的，也会看起来合理很多。 话说回来，在保险成立的前半年里，林鑫打算做做压力测试，只向公司员工和员工亲属开放，看看平均每人每月会产生多少医疗费用需求。 然后根据测试结果，逐步向更多的人开放，渔樵股份的业主，鲜鱼文化的读者们，这些和大渔集团既有业务有接触的人群是最先有机会参保的，然后再以他们为中心，一点点通过口碑口耳相传，扩展覆盖的人群范围。 这样就不会一下子有太多人参保，导致系统资金不足，整个项目崩溃。 而想实现林鑫的宏伟蓝图，虽然不需要保险地推这种外勤人员，但必须有一个合格的内勤团队，这个团队，就是林鑫要招聘的了。 不过隔行如隔山，保险公司到底需要哪些人员配备是林鑫完全不了解的领域，所以她打算先招聘一个保险公司的总经理，然后由他去组建这个团队，并负责后续的运转。 和保险公司需要招聘一整个团队不同，科研基金的运转，则只需要招聘一两个人。 一个研究方向是否值得资助是非常专业的事情，必须要请多位领域内的教授学者成立专家委员会才能确定。 而专家学者们显然不需要专职做这件事情，所以林鑫只需要招聘一两个专职人员，负责联系不同领域内的专家学者，并组织他们根据要求进行评审就可以了。 --