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“那我也这么办。”老黄干脆无视了我显而易见的嘲讽。 我默默耸了耸肩。嫂子和我都是半路来的新加坡,虽然大家同文同种,但文化差异还是很明显的。这些待人接物的细节正是我们该向黄修文这个本地人请教的地方,他倒好,一问三不知不说,还反过来和我商量。 老黄又问:“你这回要带什么人吗?” “什么?”我抬起头,“噢,不。” 老黄顿了顿:“是没有那个人,还是你选择不带?” 这人的敏锐真的是长错了地方。我无意瞒他,就说:“我不敢。” 老黄眼睛几乎是唰地亮起来:“是合作方的人?哇喔!谁是那个幸运的男人,让我猜猜,你们现在是远距离恋爱吗?” 我只瞥他一眼,没接话。 “是不是印尼的?是华人吗?” “你好八卦!”我皱了皱眉,“我不会说的。” “就算我离职了也不能说吗?” 我愣了愣:“你要跟老大去绿超人?” 老黄点点头。 我心里忽地一空。 老黄说:“我还没有和他们谈待遇,只是前段时间和CEO碰面聊了聊。但他们真的很有诚意……” “你是说,在财务角度上就很有诚意吗?”我道。对于我们而言,老板的饼都只是饼,说到诚意,只有真金白银。 老黄故作神秘地往前凑了凑:“我不应该泄露这种信息,但是我听说——我听说啊——他们给部门总监的待遇是五十万基本工资,年终的现金大约是基本工资的三分之一,再根据表现,每年分发一定的股票。” 我俩对了对眼神。 “而且我们是核心部门,只会更多……”老黄挤了挤眼睛。 新加坡税低,每年到手至少七十万现金的话,我那房贷两三下就可以还清。 当然,一切都有代价。 我喝了口饮料:“真大方。加班的情况肯定特别常见。” “是那样。”老黄转着他的棒棒糖,“但对我们来说好像也没什么区别。怎么样,你感兴趣吗?” “我不知道。”我说,“绿超人那边的具体业务和蟹壳差异还是很大的,另外这种独角兽企业很容易出现管理层级混乱的问题。你看我们公司情况也类似……很难说跳槽以后是否能找到一片乐园。” “你还是希望能找到别的办法吗?”老黄看了看我,“以前都没发现你还有这样乐观的一面。” “这叫‘专业’。”我纠正,“你什么时候走?” “我还想问你呢。” 这也问我?我觉得有点奇怪,却听老黄说:“我愿意留下来帮你的忙,但最多也只能留到年底。你有用得着我的地方吗?” 我看向老黄。他的一边脸颊还因为塞了个棒棒糖鼓起一个球,但半点也不像是开玩笑的样子。 “当然了!”我没来由鼻子一酸,立刻低下头掩饰过去,“不会耽搁你的事吧?” 老黄一笑:“不会的。我也和老大说过的,这件事他可以做主,位置给我留着。另外他们CEO似乎挺喜欢我,公司管理层基本都是技术骨干出身,整体环境和蟹壳这边也不太一样,我相信到了那边会更开心一些。 “当然,最好的情况是,处理善后了公司的这堆垃圾,我们和老大一起过去。”老黄的棒棒糖从左边脸颊挪到右边,复又转回去,“你觉得怎么样?开心,单纯,还有钱赚。” 真相总是身不由己,世上哪里又有做了高级管理层还环境单纯的。可我到底没忍心在这时候去泼凉水,这样的道理老黄又何尝不懂?我只是笑着说:“听上去很不错。” “——但是先说好。”老黄忽道。 “什么?” “我可不拍凯文的马屁。”老黄说,“我既不具备那样的意志,也不拥有那样的能力。” “当然了。”我说,“我有别的提议给你。” ☆、第九十三章 人治到法治,着实不易。但法治就不是人治了吗? 部落首领,生杀予夺,这是人治;现代文官,在网格下兢兢业业,这也是人治。 对于部落来说,首领无疑是重要的,有时甚至是最重要的,一旦群龙无首,就是乌合之众。 可文官集团为什么也要讲“国不可一日无君”? “大老板不会让凯文兼任这个总监太久的,”我说,“正式人选的敲定也许会拖到明年新财年开始,但目前阶段,部门肯定需要一名代理总监。这个人从我们部门里出最好。” “我很愿意向大老板推荐你。”老黄不假思索,“但我平常没有见到他的机会,这事急吗?也许可以在跟大老板开会时提出来。我觉得写邮件的话显得有点刻意。” “我的计划不是那样。” 老黄望过来,见我迟迟没说话,最开始并无反应,但渐渐的,他的棒棒糖固定在了脸颊左侧。 老黄神情根本全然僵硬,反而是我笑起来:“我希望能举荐你。当然,这件事我肯定是要先问过你的意见的。” “为什么?”他好半天才挤出这么一个词。 我不紧不慢地给他挖着坑:“从积极的一面讲,我推荐你来代理部门总监一职,这样就让我们部门的力量统一了,说动大老板的几率更高。假设从欧洲部门那边挑人,不论是谁,局面都不会为我们所乐见。 --