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可即使是法律，毕竟变更起来都是大事件，经年累月的老条例下来，或多或少还是会被一些“有心人”钻了“空子”。 应聘的时候，公司但凡稍微了解到这方面的风声，除非真的求贤若渴到一个地步了，再小的公司都不会考虑录用孕妇。 即使是任职多年的老公司，也会考虑到产假等各种会让他们“白发工资”的可能，想办法炒掉她们，实在不行就用各种过分的言行逼着她们忍无可忍地自己辞掉工作。 猝不及防得知自己怀了孕，杭雁甚至还来不及高兴，就开始面临公司的各种无形“暴力”。 开会时领导故意找茬她的报告，工作时交接的人故意拖延时间，让她完不成任务不得不主动加班…… 太多的糟心事，短短一周，便让杭雁原本还行的精神状态摇摇欲坠。 她不想干了。 偏生身上还有房贷，老公的爸爸在工地出事，mama的癌症病情也恶化了，医药费压力正大着，根本不能停下来赚钱的脚步。 她想跳槽。 但她查了查，发现“败家子”成立一年来，从未有过女性员工怀孕的前例，也不敢知网在这个物欲横流的社会奢求所谓的“良心”能让自己成为招聘界首个被公司明知道是孕妇还录用了的神奇励志案例。 思来想去，原本跳槽心态坚定的杭雁便退缩了，只能继续咬牙在这样的公司继续上班。 因为压力太大，她的晨吐症状愈发严重，总是苍白着一张脸。 “小雁，要不……咱们把孩子打了吧。” 见她这么难受，她的老公踌躇再三，最终还是忍不住心疼道。 “你这样太累了。” “你在说什么鬼话！” 听到老公的话，杭雁一副被吓到的样子环住自己腹部。 “都说事不过三！我都没了两个孩子了，万一这个打了，以后就没有孩子了呢！” 杭雁前两个孩子都流产了。 第一次是工作太忙，没注意到怀孕，注意到的时候已经身下流血。第二次倒是及时注意到了，但因为太紧张，又被医生说了营养不良，什么补药都吃，竟忘了“是药三分毒”，吃了相冲的东西，小腹一痛，而后便…… 或许是连续两次的失去，才让她对这第三个孩子十分坚定。 不能打掉，因为舍不得。 也不能辞职，因为养孩子真的很需要钱。 杭雁的压力愈发大。 但为了不被公司找理由辞退，在医生同意的工作量下，她反倒比从前更认真了，甚至怀了孕也愿意与同事一起去了隔壁市区出差一周。所幸同事很照顾她，基本都让她在宾馆待着，偶尔不得不出门也是给她找好坐的地方。 这周是杭雁怀孕后工作最放松的一周。 她觉得自己应该是和这个同事成了朋友，想着回去后就喊上老公一起请人家吃饭，却没想转头就收到了公司的辞退消息。 “你已经无正当理由连续旷班七天，严重违反公司规章制度。这个规定早就写在员工守则里面了。你也不是新员工，怎么还会犯这种低级错误？” 叹口气，部长摇摇头，一脸可惜，只是眼中却更多是没能掩藏住的看热闹的幸灾乐祸。 杭雁工作能力强，还被蒋总越过她安排工作，部门好几个人都说杭雁会成为新的部长，顶替她上位。 现在好啦？直接被辞退，哈哈哈哈哈哈。 要她看，还是杭雁不懂拍领导彩虹屁的锅。本来怀孕也不是什么特别大的事，青云养得起，偏偏就是她被这么强硬地赶走了，一看就知道肯定得罪了某个领导，而且职位不低。 听到部长的话，杭雁不可置信地瞪大了眼。 “明明是你告诉我要出差！小赵在那边也很照顾……” 莫名其妙被污蔑旷班，杭雁张口就想要反驳，却很快便止住了话头。 孕妇确实正常情况下不会被辞退，但那前提是“正常情况”。 按《劳动合同法》第三十九条，“严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同”，孕妇也不例外。 部长说的对，她不是新员工了，当然不会犯这种怀着孕还故意违反公司规章制度的低级错误。 所以，很显然，她这是中了公司特意设的圈套，就是因为她怀孕不能“主动加班”和“被动加班”，还有两个月的合法产假，也一定是有把握她拿不出什么反驳的证据。 当然，非要找，她有信心自己能找到证据。 比如她和老公发语音时，一旁的小赵承认了“公司出差”这件事。 然而“青云”能成为行业top，还让控股方“蒋家”在豪门圈有了一定存在感，杭雁也心知肚明，自己就算能拿出证据估计也讨不到好。 部长快速帮忙收拾好了工位上的东西，陪她去下面等车，话里话外还都是些“安慰”的话。 “你知道吧？孕妇压力太大的话，就会加剧晨吐症状。正好现在没工作了，你可以在家好好休息，生出个漂漂亮亮的小宝宝。” “记得一定要吃早饭。我想起好几次看到你都不吃早饭，这对宝宝不好。反正不用赶时间上班，你可以自己试试下厨。” “…………” 部长还有很多话想说，但杭雁不想听了。 一把夺过部长怀里的行李盒，她满脸不耐地赶人：“你话真的太多了。吵就算了，虚伪得还那么浮于表面，让我演都懒得和你演。快走，再废话，我就去工作群艾特蒋总，说你上班时间不工作，跑到下面和离职人员闲聊。” --