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    “要说这个，就不得不佩服闻人老哥的福气。你说阿宴从小就品学兼优，从来不用老总裁两口子费心。小小年纪就考上斯坦福，还在华尔街成立了自己的投资公司。这经商天赋投资眼光，绝对是继承了闻人老哥的优良基因。”

    “要我说，那必须是青出于蓝胜于蓝。闻人老哥的投资眼光还是比不上阿宴的……”

    闻人晏从小就听这些赞扬，早就听到耳朵起茧子。面上一丝波动都没有，礼貌性的跟周围的老股东们问过好，便在一群人的簇拥下走进大楼。闻人重工的负责人赵明利笑着说道：“老总一大早就过来了，在会议室等着。他说你昨天晚上被小阎总拉着去接风洗尘，可能会闹到很晚。今天早上也不一定能赶过来。”

    没想到闻人晏早上九点半准时抵达闻人集团。

    斯蒂文笑着接口：“订好了早上九点半开会，当然不能让诸位久等。”

    赵明利没有想到斯蒂文一个金发碧眼的外国人，一开口就是地道的京片子，略带惊喜的说道：“你中文说的不错。”

    斯蒂文看了闻人晏一眼，笑道：“我们晏丰资本所有员工都会说中文。”

    赵明利点点头，有些狐疑的问道：“昭昭怎么没来？”

    赵昭就是杰克，之前给闻人重工做尽职调查的就是他。他也是赵明利的侄子，他的父亲，生前是闻人敬的司机。因为一次交通意外逝世。死的时候赵昭才七岁。赵昭的母亲在他父亲去世后不到半年就改嫁了。把赵昭扔给年迈的爷爷奶奶。闻人敬得知这个消息后觉得过意不去，就将赵昭接到自己身边抚养，还认了赵昭当干儿子。赵明利也是因为这一层关系得到闻人敬的提拔，再加上赵明利自己争气，几年前就已经是闻人重工的负责人。有这么几层关系在，斯蒂文也非常理解杰克在得知闻人晏要出售闻人重工的决定后，为什么会态度激烈的反对。

    可惜胳膊始终拧不过大腿。斯蒂文在心里默默叹息，开口说道：“boss回国，晏丰资本也会将接下来的投资重心转移到国内。我们团队的核心成员这一次都跟来燕京了，还在金融街租了一栋办公大楼。杰克正忙着带领大家安家落户。老板就带着我过来了。”

    这是托词。实话就是赵昭在得知闻人晏打定主意要出售闻人重工后气到不想过来，当然也是觉得没脸面对闻人敬和赵明利。只好主动请缨去晏丰资本的总部当搬家工人。

    赵明利听到斯蒂文的解释，笑眯眯说道：“嗨，你们为什么不早说呢。前些年房地产业火爆，闻人集团也开发了不少房产物业，你们还租什么办公大楼呀。跟老总说一声，随便挑一栋看得顺眼的搬进去不就完了。”

    这财大气粗的语气听的斯蒂文暗暗咋舌。他扭头看了闻人晏一眼。闻人晏依旧是那副不动如山的冷峻从容，在听到赵明利的一番话后，神色略带缓和的说道：“一家人也要明算账。我做生意，怎么会占我父亲的便宜。”

    赵明利不以为然：“这怎么能叫占便宜？老总就你这么一个儿子，他的产业将来不都是你的。自家人那么见外干嘛。”

    斯蒂文倒是听明白了老板的潜台词。他不想占闻人集团的便宜，言外之意，自然也不会牺牲晏丰资本的利益帮闻人集团堵窟窿。

    斯蒂文摇摇头，总觉得现在这些股东们越热情激动，一会儿的场面就会更加难堪。

    果不其然，当闻人晏进入会议室，与早早等在会议室的闻人敬老总裁相互拥抱，略微寒暄，然后坐下来亲口宣布了想要出售闻人重工的决定后。整个会议室内先是一片寂静，所有股东和高层管理包括闻人敬老总裁在内，每个人都不敢置信的张口结舌，面面相觑了好一会儿，终于回过神来的会议室内一片哗然。

    作者有话要说：

    这是一个相互影响相互成长的故事～～感谢在20200429 19：00：29～20200512 10：06：31期间为我投出霸王票或灌溉营养液的小天使哦～

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    第3章

    “大侄子，这种事情可不能开玩笑呀！”负责管理闻人重工的赵明利最先沉不住气，红着一张脸，语气激动的说道：“不能卖掉闻人重工！绝对不能卖掉闻人重工！这可是咱们闻人集团的支柱，是咱们闻人集团的根底啊！”

    “就是！闻人集团再怎么困难，也没到卖家底的程度。这传出去了叫什么事儿！”

    “不知情的还以为闻人集团要倒闭了。连闻人重工都要卖掉！”

    “我们请你回来是为了救公司，不是卖公司呀！”

    “老总你说句话！”

    一众股东们七嘴八舌的抗议。看着闻人晏依旧是那副不为所动的模样，不由得看向闻人敬。

    闻人敬也没有想到儿子竟然会做出这种决定。沉默半晌，缓缓问道：“你已经考虑好了？”

    闻人晏看了斯蒂文一眼，斯蒂文立刻从公文包里拿出数份文件——是晏丰资本针对闻人重工做的尽职调查的复印件。斯蒂文示意会议室里的文职人员帮忙发下去。闻人晏沉声说道：“根据晏丰资本的调查数据显示，闻人重工今年上半年的营业利润下滑幅度超过20%，营业收入只有鼎盛时期的六分之一。职工人数却还是五万人。平均年龄在30岁到50岁之间。如今全球各行各业都在追逐技术创新和产业升级，可是闻人重工一线生产线上掌握计算机新兴管理技术的工人却不足十分之一。年龄老化，结构断层，知识单一，人员冗杂。我不懂闻人重工为什么不在营收出现问题的第一时间及时裁员缩减开支。但闻人重工现在面临的局面就是结构老化入不敷出，再加上国内基建投资降温导致的行业萎靡，我认为至少在两年内，闻人重工的投资前景都不乐观。”