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这样一来，好不容易搭建起来的团队就面临解散危机，公司的短期计划肯定要搁置，进一步势必影响到长远的未来。 “我一个一个谈，能留下来几个就先留下几个。”赵守玉在病床上趴不住了，硬是要下床。 安娜苦口婆心地劝：“医生说了至少要趴一个月的！您这是骨折！您不能下来的……” “再趴下去整个公司都要折了！”赵守玉火大。 袁冲提着骨头汤刚进来就听到这么一句，横眉冷目地斥：“给我趴回去！也不看看自己什么个情况，骨头的事情是随便开玩笑的吗？我跟你讲赵守玉，那破公司爱折不折，你再动一下，你看我打不打折你的腿！” 饶是安娜也忍俊不禁。 赵守玉撅着个嘴巴很不乐意。 袁冲不和他理论，什么事都可以讲道理，唯独这件不行！他当作没看见，饭盒一打开，骨头汤的香气飘出来，赵守玉立刻软了，哼哼唧唧又要抱又要喂。 袁冲这个护工当的殷勤，一天三顿不落地往医院跑，排骨汤匙袁春拿新鲜骨头熬的，最补钙—— “形势虽然不乐观，但还是那句老话，有危才有机嘛。” 赵守玉把软骨嚼得咯嘣响：“那你说怎么办？” “谈肯定要谈，但要搞清楚人家要什么。”袁冲分析：“这个节骨眼儿上走，不是因为薪资待遇，也不是因为人事磨合，这是受了惊害怕了。一次受惊不要紧，最怕以后没完没了，类似事件层出不穷。所以才铁了心要走。” 赵守玉蹙眉：“但这次是意外。” 袁冲摇头：“人家可不这么想。人家觉得这次意外是因为《星之塔》，结果你还要搞第二部 ，你说呢？” 赵守玉明白了。这不单纯只是恐惧心理作祟，反映出来的实质是公司的风格和方向受到了质疑。员工认为公司坚持这种风格可能带来持续走高的风险，那么再高的工资再好的福利待遇也比不上一条命重要。 如果赵守玉想要说服这些人，势必要面临很多很现实的问题—— 公司的方向改不改？原有游戏风格还要不要坚持？如果坚持下去再出现极端犯罪行为，公司怎么保证员工的生命财产安全？ 这些问题赵守玉答不上来，人还是会走。 袁冲阻止他现在去谈就是看得出来，他现在还没有准备好回答这些问题。所以即使去了也是白谈。赵守玉也确实拿不准：“你希望改变公司方向吗？” “公司是你的，你怎么想就怎么做。”袁冲答。 “第二部 我是想做下去的。” “你有信心吗？” “百分之五十吧。” 一个公司的风格确立和被认可不是简单的事情，对游戏公司来说，风格代表辨识度，辨识度代表了公司品牌，品牌度代表公司的长远发展。《蜃景》和《星之塔》已经做了大量铺垫，确立了独树一帜的风格，吸引了一批忠实用户，这时候放弃重来，太浪费了。 “了不起做完第二部 就关门大吉。”赵守玉做了最坏打算：“狗尾续貂的事情反正我不干，退场也要退得有姿态嘛。再说了，万一杀出了一条血路呢？” 袁冲喜欢他乐观的样子：“真能想开？” “这有什么想不开的。” “其实也不一定就做不成。” “你还有别的办法？” 袁冲分析：“这件事不只是游戏的问题，还有舆论导向的问题。极端的玩家哪里都有，每个游戏都有，不可避免。不仅游戏公司不喜欢他们，大众其实也是不接受的。所以我们要让正确的声音发出来，让人知道我们的难处。才能争取到更多支持。” 赵守玉听明白了：“装可怜？” 袁冲莞尔：“必要的装可怜和撒娇是很有用的。况且也不是装，我们是真可怜。何不可怜到底。如果用户吃这一套，我们立刻会获得更大的支持，员工也会发现我们的客户基数还是很大的，自然会对公司有信心，这比你去他们面前做多少承诺都有用。” “开个新闻发布会，我去鞠个躬。” “你现在这样怎么鞠躬？” “让记者到病房里来采访，更好。” 赵守玉下了决心：“那这个事我交给你了啊，你现在和媒体熟，我们一个小作坊又没有专门的公关人员，该怎么说话怎么演你要把控好。”未了又补一句：“你现在是专家，拿钱的，要干活。” 袁冲调侃：“那我真的把记者带过来，你这个样子被人看见了，不怕丢脸呀？” 赵守玉这个状态确实不好看。他也是要面子的：“不行，这样子不能见人。” “这样子见人效果才好呢。” “不要，我好丑。” 袁冲只觉他撒娇的样子可爱：“不丑，你最漂亮的，好不好？” 赵老板嘴巴一扁脑袋往爱人怀里拱：“你不疼我。” 袁冲捏他的耳朵：“多大的人了还撒娇。” “谁刚刚说撒娇有用的？”赵老板去找他的嘴唇：“我伤得这么重、这么可怜，你还不亲我。” 袁冲心猿意马地接过来。是呐，这么可怜，当然是要亲的。 新闻发布会安排在了星期一早上，制作总监出来道歉鞠躬，详说公司的亏损情况。演讲稿是安娜写的，袁冲润色，小总监表现得不错，两度哽咽时机把握得也到位。赵守玉在病房里用手机看完了直播过程，护士进来见他心情很好，讨厌的面食也吃了，夸奖他——